[단독 영상] 목조르고 밀치고...교촌치킨 회장 6촌, 직원 폭행 '갑질'

교촌치킨 권모 신사업본부장(당시 사업부장)이 직원 두 명을 쟁반으로 때리려는 자세를 취하고 있다./ CCTV 캡처

밝은 색 셔츠를 입은 남자가 부엌에 들어갔다.

 양손으로 직원들에게 인사하고 음식에 대해 불평하는 남자는 갑자기 손을 들어 올리기 위해 행동을 취했다.

 위협을 느낀 직원 A가 그의 연신율 머리를 숙인 것에 사과했지만,이 남자는 직원 B에게 전화를 걸어 그를 맞으려고했습니다.

 다른 직원 인 C 씨는 말라 붙잡고 손바닥으로 얼굴을 강타했습니다.

분노를 표할 수없는 한 남자는 양손으로 그의 옆에있는 쟁반을 치려고하는 그의 직원에 의해 억류되었다.

 그 후, 그 남자는 얇게 썰어 진 물결을 담은 물통을 던지고 큐레이터의 직원을 붙잡아서 그를 치려고했습니다.

 여성 관리자 D 씨가 말라 갔을 때 그는 바닥에 머리를 던졌습니다.

그 남자는 폭행이 여러 번 해결되지 않은 것처럼 주저없이 근무한 직원을 따라 갔다. 간장을 담은 빨간 소스 병을 그의 직원에게 단단히 던졌다.

 스튜 냄비가 던져 질 때, 간장은 마루에 따랐다.

 그 후 손에서 벗어나지 않은 한 남자가 모자를 들고 목을 움켜 잡고 몸을 단단히 흔든다.

 다른 공격은 끝났고 폭행은 약 4 분간 지속되었습니다.

조선 비즈가 인수 한 비디오의 한 남자가 전국 최초의 치킨 프랜차이즈 마을 치킨을 운영하는 경촌 F & B의 권모 (신사업 본부장, 경영인, 39 세)였다.

 경 권 (Kwon Sang Moo)은 권왕강 (Kwon Wang Gang)의 여섯 번째 사촌의 창시자입니다.

권상무 변호사는 2012 년 S-Food 사내 사외 이사와 등록 된 임원으로 재직 중입니다.

 박원근의 부인 박경숙이 대표했다.

 회사는 원전 공장 부지를 구입했지만 공장 설립에 실패했으며 작년에 자본 침식으로 인해 청산되었습니다.

 2013 년에는 경천 F &

권총장에 따르면 권 사장은 회사 전체의 방향을 결정하고, 공장 업무 사실을 확인하고, 해외 계약을하는 등 마을의 병아리를 관리하는 핵심 관리자로 일했습니다.

 내부 직원은 권이 권씨의지지를받는 "왕자"라고 말했다.

 현재 권 원광 (Kwon Won-kwang) 회장의 친척 중 하나입니다.

 권 회장은 유일한 딸을두고 아들은 없다.

 딸 권 권진 씨는 작년에 회사를 떠나 경영진으로 물러났다.

 권상무는 사실상 2 인자입니다.

권상무 회장은 2015 년 3 월 25 일 오후 9 시경 대구 수성구 어패류 식당 '담 김삼'에 설치된 폐쇄 회로 TV (CCTV)를 통해 직원들을 폭행했다.

 식당은 치킨 사업에서 한국 음식으로 사업을 다각화하기 위해 설립 된 충청의 첫 번째 레스토랑입니다.

비디오의 직원 유니폼과 모자는 'damkim ssam mother made'으로 쓰여집니다.

 이 곳은 M ° C (Md. by the village)라는 이름으로 운영되었지만 이름이 Damsamsam으로 바뀌 었습니다.

경권은 사건 발생 전후에 폭행과 폭동이 계속되었다고 전했다.

이에 대해 부처 마케팅 및 홍보 담당관은 "당시 폭력 사건이 있었으며 회사가 권에 인사를했고 권 씨를 사임했다"고 말했다.

 권 회장은 은퇴 후 일정 기간이 지나면 권 사퇴했다.

그러나 직원들에 의해보고 된 권상무의 재진입 이후 상황은 회사의 설명과 다르다.

 한 기업 관계자는 "권상무 위원장이 복직 된 이후 권 권 대표는 연말 인사말을 권 위원장에게 전달했다"고 권 대표는 말했다. 권 대표는 과거에 직원 사고 사례를 조사한 인사 담당자가 제외됐다고 강조했다.

 권상무 총재는 많은 직원들이 인력면에서 불리한 입장에 처해 있으며 일부 직원들은 회사를 떠나기도했다.

Kwon Kang 광주 대통령은 제 6 형제 인 권 (Kwon)과 다시 합류하여 사업에 승진하고 새로운 사업을 위탁 받았다.

권 전무는 "권 상무의 발언을 듣고 회사를 운영 중이며 권씨는 직원 평가에 영향을 미치거나 전문직 종사자 임용 에까지 큰 영향을 미치고있다"고 밝혔다.

경영 전문가들은 직원을 폭행하고 회사를 일반 비즈니스에 맡기는 사람들에게 의존하는 것은 극히 드뭅니다.

 그러한 사람을 재배치하면 성실한 작업 인력의 결과로 상대적인 박탈감을 느끼게되고 조직에 균열이 생겨 생산성 저하의 원인이 될 수 있습니다.

숭실대 학교 박주영 교수는 "프랜차이즈 주인은 작은 가게에서 시작한 사업이 많지만, 일부는 부를 중심으로 다른 사람들이나 윤리를 무시했다"고 지적했다.

이러한 문제는 구미에 대한 IPO에 부정적인 영향을 미칠 수있다.

 한국 거래소는 상장을 열거 할 때 엄격한 투명성과 윤리적 의식을 표준으로 사용합니다.

이에 따라 사역 마케팅 및 홍보 담당관은